Погледајте које су промене у породиљском одсуству ступиле на снагу 2020-2021. Која је разлика између родитељског и породиљског одсуства и како искористити додатно одсуство?
Продуљено додатно породиљско одсуство, ново родитељско одсуство - то су неке од погодности које су на располагању након промена које су на снази од 17. јуна. Нове одредбе односе се на родитеље сву децу која су рођена од почетка 2020-2021 и на људе који су се бринули о детету до 7 година (или до 10 година ако је његова обавеза школовања одложена).
Породиљско одсуство
Породично одсуство почиње на дан порођаја и траје 20 недеља , али будућа мајка може га поднети до 6 недеља пре очекиваног датума. Отац детета такође може искористити такав одмор. Међутим, то се може догодити након 14. недеље одмора које је узела мајка или после 8. недеље ако јој је потребна болничка нега или ако не може да се брине о детету.
Додатно породиљско одсуство
У 2020.-2021. Продужено је са 4 на 6 седмица , а у случају рођења више од једног дјетета на 8. Да би се могло користити, пријава се мора поднијети тијеком основног породиљског одсуства, али најкасније 14 дана прије њеног завршетка. - До сада је прошло 7 дана. Ова врста одсуства може се искористити једном или највише у два дела, што је значајна промена у односу на претходни текст одредбе. Као резултат тога, и у овом случају родитељи могу разменити користећи ово право - каже Карол Ланкамер из компаније Поготовие Кадрове, сарађујући са платформом за едукацију Едуселф.пл.
Ново родитељско одсуство
Родитељско одсуство даје младим родитељима 26 додатних недеља боравка са дететом и као резултат омогућава продужење бриге за рођено дете до једне године.
- доспева након породиљског одсуства и додатног одсуства
- запосленог на родитељском одсуству покрива потпуно иста заштита као у случају породиљског одсуства (тако да послодавац не може раскинути уговор, осим у случају ликвидације или банкрота компаније. запослени је синдикална организација. Запослени се треба вратити на посао на исто радно место или, након ликвидације, на еквивалентно или одговарајуће радно место)
- родитељски допуст може се користити у целости или подељен на највише 3 узастопна дела, али не више од три и не краћа од 8 недеља
- мама и тата могу користити део родитељског одсуства наизменично
- родитељи могу истовремено користити родитељски допуст , тј. мајка и отац брину се о детету током 13 недеља (укупно 26 недеља допуста).
- услов за почетак родитељског одсуства је подношење захтева послодавцу пре истека трајног додатног породиљског одсуства
Износ додатака током празника
Величина исплате разликује се од тренутка када запослени одлучи да обавести свог послодавца о дужини и броју празника које намерава да искористи. Ако у року од 14 дана од рођења обавести свог шефа да намерава да узме све три врсте одмора, добиће додатак од 80% за време трајања допуста. основа за процену доприноса Међутим, ако прво узму породиљско одсуство, такође додатно, а потом се одлуче за родитељски допуст, добиће 100% за прва 2 периода. додатак за родитељску накнаду само 60 процената. корист.