У периоду 2020-2021. Биће уведене измене Закона о раду како би се родитељима олакшало комбинирање породичног и професионалног живота. Проверите шта ће се променити у правилима за одобравање родитељског одсуства.
Измена прописа треба да се побољша и олакша родитељима да се одморе на бризи о деци. Промјене укључују укључивање 6 седмица породиљског одсуства у 26 седмица родитељског одсуства, јер су оба права готово идентична . Садашња подела непотребно компликује систем одмора.
Према новим прописима , део родитељског одсуства (16 недеља) биће на располагању све док дете не напуни 6 година, а не годину дана као раније .
Нови родитељски допуст може се комбиновати са радом са скраћеним радним временом . У таквој ситуацији родитељски допуст ће се продужавати сразмерно радном времену . Међутим, не може се продужити за више од 64 недеље, а ако се од једне трудноће роди више од једног детета, 68 недеља.
Према допуни, допуст за очинство може се користити у двонедељним деловима или две недеље истовремено . Тате морају да га користе до 24. месеца живота детета, а не до 12. месеца као раније . У ситуацији када је дете хоспитализовано, отац на очинском допусту моћи ће да га прекине и настави када дете напусти болницу. Одредба се односи и на усвојитеље.
Други амандман претпоставља да послодавац неће бити у обавези да запосленог обавештава о правима у вези са породичним и родитељским обавезама. Комисија је такође одустала од антидискриминацијских одредби које су требале заштитити запосленог који обавља породичне дужности од малтретирања од стране послодавца.