Цоекист са седиштем у Бристолу требало би да буде прва британска компанија која је увела менструацију. Објективан? Ослободите жене и повећајте њихову продуктивност прилагођавајући се природном ритму запослених.
Тема менструалне политике враћа се као бумеранг . Недавно је о њему било гласно пре три године, када је руски политичар Михаил Дегтјаров предложио да радне жене требају имати право на два дана - тачно током менструације - на годишњи одмор. Идеја се у то време сматрала сексистичком и ризичном јер би могла дискриминисати жене на тржишту рада.
Пољски корисници интернета су коментарисали ову тему у сличном смислу, саветујући женама да се сами изборе са болом. Иако је на форумима било гласова одобравања, већина је сматрала да је то идеја потпуно претјеривање и прије свега, да се нанесе штета женама које су обично у стању нормално радити током менструације.
Бек Бактер, власник Цоекиста, нада се да ће таква политика допринети срећнијем и продуктивнијем радном окружењу . Постоји уобичајена заблуда која застој чини предузеће непродуктивним. У ствари, ради се о томе да свој рад ускладите са природним циклусима вашег тела, каже она.
Идеја је очигледно контроверзна и неспорна. Такви листови могу угрозити запошљавање жена и бити израз неправде према мушком делу посаде. Међутим, ситуацију спашава поверење које Бек Бактер има за своје запослене.
Цоекист запошљава 31 особу, укључујући само седам мушкараца. Њихов шеф је приметио да се неки од радника савијају од бола , али се стиде признати зашто. Углавном је с њима имала у виду да је предложила увођење иновативне политике и Бек Бактер, која признаје да и сама пати од менструалних болова, коначно је одлучила разбити табу. Како је рекла новинарима, уверена је да сви њени запослени дају 100 одсто себе. и неће бити проблема са варањем.
Током једне од расправа о њеној идеји, чула је да ако мушкарци менструирају, таква политика би била уведена и раније. Нажалост, то је оно што јесте, тако да је шеф који је разумео ствари узео у своје руке. Допусти који се нуде њеним запосленима наравно неће бити обавезни, али ће омогућити флексибилније радно време. На овај начин компанија ће такође имати користи. У дискусијама се тврди да су жене три пута продуктивније од уобичајених одмах након менструације.
Увођење менструалне политике са становишта жене има бројне предности. За послодавце таква идеја можда и није згодна. Предлог? Увођење права на одсуство током менструације одоздо према доље учинило би више штете него користи, али компанија која би се одлучила на сличан корак на властиту иницијативу могла би, супротно изгледима, стећи имиџ и ефикасност.
